Một buổi chiều tháng 10 năm 2022,
Gần 30 công nhân nữ đang làm việc tại công ty may Nobland gặp nhau tại một quán cà phê ở quận 12, TP. Hồ Chí Minh cho một cuộc họp do tổ chức CARE mời đến. Một số chị đã từng tham gia dự án “Tôi Mạnh Mẽ” của CARE trước đây, một số khác đã từng được nhận hỗ trợ tài chính để kinh doanh từ CARE sau đại dịch. Nhưng cũng có những gương mặt mới, tham gia theo lời rủ rê của những chị em làm chung chuyền may.
“Khi mình mới bắt đầu quay lại Nobland lần thứ hai sau đợt dịch, mình đã ước gì công ty mình có một chương trình nào đó, dự án nào đó cho mình học để phát triển bản thân. Mình là người thích học hỏi lắm mà công nhân như mình làm gì có điều kiện để đi học bên ngoài”
– chị Thắm chia sẻ.
“Buổi học đầu tiên mình học, mình gợi ý đặt tên nhóm là nhóm Kết nối Niềm tin, cả nhóm ai ai cũng đồng ý. Tất cả mọi người cùng đứng thành hình con tàu, mình có vai trò là cánh buồm và tất cả mọi người cùng nhau khởi xướng vang lên con tàu Kết nối Niềm tin.”
– chị Thắm nhớ lại.
Và từ ấy, không gian này được gọi là nhóm Kết nối Niềm tin.
Nhóm Kết nối Niềm tin sinh hoạt mỗi tháng một lần vào một dịp cuối tuần, có khi là tối thứ 7 và cả ngày chủ nhật. Vốn có kinh nghiệm tham gia các dự án trước đó của CARE, chị Lang Thị Thảo (27 tuổi) cùng một số chị khác được mọi người tin tưởng bầu làm nhóm trưởng của một trong các nhóm sáng kiến.
“Nhóm trưởng thì có vẻ oai thật nhưng cũng áp lực phần nào vì chúng tôi hiểu các chị em sẽ xem mình là người giải đáp cho mọi người hiểu về CARE, về dự án cũng như các hoạt động. Chưa kể làm nhóm trưởng là phải kêu gọi mọi người tham gia nhóm nữa. Thời gian đầu khi nhóm mới thành lập, lúc đi kêu gọi chị em trong nhà máy nhiều người còn e dè và nghĩ chúng tôi là bán hàng đa cấp nữa đấy.”
– chị Thảo nhớ lại.
“Anh ấy nói mình mà tham gia thì trước sau cũng không lấy chồng. Ảnh nghĩ vào nhóm thì mọi người trước sau cũng nói ra nói vào, nói xấu chồng thế này thế kia rồi mình sẽ sợ không dám lấy chồng”
– chị Kim Phương (32 tuổi) kể lại. Nhưng may mắn thay, sự tích cực của đồng nghiệp đã thuyết phục chị Phương tiếp tục tham gia với nhóm.
Một buổi sinh hoạt nhóm thường bắt đầu bằng việc suy ngẫm những điều mình đã học được, hành trình mình đã đi qua. Các hoạt động sau đó thì đa dạng tuỳ vào nội dung và nhu cầu của các chị. Khi thì là một câu chuyện đọc để mọi người cùng suy nghĩ về bài học, lúc thì vài trò chơi tập thể để giải toả sau thảo luận nhóm. Thường xuyên nhất là những cuộc thảo luận, chia sẻ ý kiến về những vấn đề đang cần giải quyết trong công ty khi mà các chị được chia nhóm và trình bày giải pháp của mình, thậm chí còn đóng kịch để hiện thực hoá tình huống. Nhiều chị trước đây chỉ biết đi làm rồi về nay lần đầu tiên được khuyến khích nói lên quan điểm của mình.
“Hồi xưa tôi sợ lắm, run lắm, không có trả lời phỏng vấn được với ai hết. Mình mà ở trong nhóm từ 5 người trở lên là không dám nói gì luôn, chỉ ngồi nghe và cười thôi, ai làm gì thì làm. Mấy chị cứ kêu tôi phát biểu ý kiến đi, cái nào hay thì sẽ được ghi nhận, còn không thì cứ tự do chia sẻ.”
***
Vào tháng 3/2023, nhóm Kết nối niềm tin tổ chức một buổi đối thoại trực tiếp với ban giám đốc nhà máy. Với nhiều chị em, cuộc đối thoại này là “lần đầu tiên” đáng nhớ nhất. Chính trong chương trình này, nhiều chị đã có lần đầu tiên trong đời đứng lên nêu quan điểm không chỉ của cá nhân mình mà còn cho nhiều chị em khác. Chị Kim Phương bồi hồi nhớ lại:
“
“
“Mình học được từ nhóm rằng không được nghĩ mình thấp hơn công ty hay ban giám đốc. Mình là người lao động, phải đặt mình ở vị trí ngang bằng khi đối thoại chứ không phải là xin xỏ gì cả. Không phải là xin mà là đề nghị vì quyền lợi của mình, mình ngồi chung bàn với họ mà.”
“Hồi đó tôi chẳng mở miệng nói ở chỗ đông người bao giờ. Lúc đó đi gặp mấy cô lớn tuổi ai nhìn mình cũng nghĩ là mình…đi lừa đảo nên họ còn đề phòng khiến mình cũng rụt rè theo. Xong từ từ mình bình tĩnh lại cùng chị em nói chuyện thì các cô mở lòng hơn. Đợt đấy đi phỏng vấn về nghĩ lại thì vẫn là một lần đầu tiên đáng nhớ…
***
Sau buổi đối thoại, các chị lại bắt tay chuẩn bị cho một sự kiện lớn khác – Ngày hội Gia đình. Hoạt động này cũng là một trong các sáng kiến được đề xuất ở buổi đối thoại. Ý tưởng tổ chức Ngày hội Gia đình dành cho con em công nhân công ty may Nobland được các chị khởi xướng để gia đình công nhân và con em có thể vui chơi, giao lưu với nhau, tăng sự gắn kết giữa các thành viên trong gia đình đồng thời các chị có thể giới thiệu cho gia đình mình biết và hiểu rõ về nơi làm việc của mình.
Ngày hội Gia đình thế rồi diễn ra thành công. Từ 200 người tham gia dự kiến ban đầu, số người đến với ngày hội thực tế lên tới hơn 400 người!
Và một điều đặc biệt hơn nữa, chính ban lãnh đạo của nhà máy đã tham dự và công nhận thành quả của các chị.
“Sự kiện Ngày hội Gia đình vừa là trải nghiệm cho công nhân xong cũng chính là kinh nghiệm quý giá cho cán bộ nhà máy. Từ trước đến nay, Nobland chưa có hoạt động nào hoành tráng và thú vị như vậy mà lại do công nhân tổ chức. Khi không có hoạt động thì chỉ thấy mọi người vô làm rồi đi về. Nhưng giờ mà so sánh thành viên nhóm Kết nối Niềm tin với các công nhân khác trong nhà máy thì đã thấy sự vượt trội hơn hẳn. Mọi người thực sự lột xác và thể hiện được hết khả năng của mình. Sau này có chương trình gì cũng sẽ đưa nhóm Kết nối Niềm tin vào tham gia tổ chức.”
– anh Lê Phương Nam – Quản lý bộ phận CSR của công ty đã chia sẻ như thế.
***
Sau những sáng kiến, chương trình đối thoại và ngày hội, các chị quay trở về với cuộc sống hàng ngày của mình sau ca làm. Thay vì những trận cãi vã hay những lời trách mắng con cái như ngày trước, các thành viên của nhóm Kết nối Niềm tin sau khi được học và chia sẻ kinh nghiệm cùng nhau giờ đây đã biết lắng nghe, biết đối thoại và cải thiện cuộc sống trong chính ngôi nhà của mình. Không gian bình đẳng trong nhóm, trong nhà máy giờ đây được xây dựng trong từng gia đình nơi các thành viên được lắng nghe, được chia sẻ để cùng nhau quyết định, hơn cả là sự ủng hộ và đồng hành của người thân.
“Giờ thì ba, mẹ, con cái phải học chung với nhau thôi.”
– chị Minh Thuần (45 tuổi) khẳng định.
***
Dần dần, những sáng kiến, những chương trình mà nhóm thực hiện thành công thu hút được chị em tham gia. Người ta tham gia vì thấy được giá trị mà nhóm Kết nối Niềm tin mang lại. Những tháng ngày sinh hoạt trong nhóm đã nuôi dưỡng niềm tin của chị em công nhân vào chính bản thân mình. Chị em dần tin rằng mình có thể cất tiếng và tạo ra thay đổi.
“Nhờ nhóm Kết nối Niềm tin mà mình nhận ra trong cuộc sống có nhiều cái mình có thể không nghĩ sẽ xảy ra, thế mà đã xảy ra rồi đấy.”
– chị Minh Thuần.
