Giang Vũ (CARE)
(Phiên bản báo chí của bài viết này đã đăng trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn, trang 7, số 15-2018 ra ngày 12/4/2018)
Ông Bình vẫn chưa quên những ngày đầu sang Nhật Bản cách đây gần chục năm khi ông và các bạn chuẩn bị cho quãng thời gian học tập vài năm nơi đây. Ông nhớ nhất ba điều mà người Nhật dạy ngay trong tuần đầu tiên. Một trong số đó là nội dung liên quan đến việc ngăn ngừa và xử lý quấy rối tình dục.
Ông Bình chia sẻ tại hội thảo về cơ chế phòng ngừa và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc do CARE tổ chức cuối tháng 3-2018 tại Hà Nội – @2018 CARE Quốc tế tại Việt Nam
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc chưa được các doanh nghiệp, cơ quan quan tâm đúng mức. Nói như ông Bình, những con số về thiệt hại dù là 89 triệu USD như ở Cam-pu-chia hay nhiều hơn nữa vẫn chưa đủ để đánh vào đúng tâm lý chú trọng lợi nhuận của chủ sử dụng lao động, bởi ai cũng nghĩ con số đó chắc không phải của doanh nghiệp mình. Một lý do nữa mà nhiều chuyên gia và nhiều người thống nhất là vấn đề về nhận thức xã hội, về văn hóa. Do yếu tố này mà một số hành vi có thể bị coi là quấy rối tình dục chỉ được coi là trêu đùa .
Một nguyên do căn bản khác là hệ thống pháp luật liên quan chưa thật sự hoàn thiện. Bộ Luật Lao động 2012 của Việt Nam có 4 điều quy định liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đưa ra được khái niệm, hành vi và cơ chế nhận diện về quấy rối tình dục cũng như chưa có quy định cụ thể về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ chế xử phạt kẻ quấy rối,… Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới chỉ được hiểu là xảy ra ở trong trụ sở, văn phòng, nhà máy mà chưa tính đến các trường hợp quấy rối tình dục khác hoàn toàn có thể xảy ra ở ngoài phạm vi những nơi nói trên nhưng vẫn liên quan đến công việc. VD: liên hoan công ty ở nhà hàng, ký túc xá dành cho công nhân, quấy rối qua mạng internet với đồng nghiệp. Có thể nói, năng lực và nhận thức của tất cả các bên trong việc nhận diện và giải quyết vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những yếu tố căn bản quyết định hiệu quả của các biện pháp, chính sách về quấy rối tình dục, v.v..
Cần có sự tham gia tích cực từ nhiều phía để đảm bảo môi trường làm việc không có quấy rối tình dục – @CARE Cambodia
Có thể xem thêm thông tin về dự án Tăng cường tiếng nói của phụ nữ nhằm chấm dứt quấy rối tình dục ở đây.
- Nữ “chủ tịch nông dân”
- Gặp gỡ nữ chủ doanh nghiệp phá vỡ các định kiến trong cộng đồng bản địa của Việt Nam
- Những nguyên tắc “vàng” trong xây dựng quan hệ đối tác chiến lược : Khi “lợi nhuận” tương tác với “trách nhiệm xã hội”
- Chuyện ngoài chuyền: Hành trình Kết nối Niềm tin
- Xây dựng một mạng lưới hỗ trợ thế hệ doanh nhân nữ tại Việt Nam